Sólo el 24% de los puestos de poder en las empresas de todo el mundo están ocupados por mujeres, pero lo cierto es que contratar mujeres y situarlas en altos cargos supone grandes beneficios para las compañías.

Así lo afirma un estudio del Peterson Institute for International Economics, luego de analizar cerca de 22 mil compañías de 91 países.

La presencia de mujeres en los altos puestos mejora los resultados de las empresas, al incrementar su rango de talentos y habilidades.

Entre más mujeres, más grande es la compañía

¿Cuáles son estos talentos propiamente femeninos? Según un estudio de la empresa TISOC Coaching, las mujeres son:

Empáticas
Intuitivas
Comunicativas
Además, tienen más capacidades emocionales (escucha, resolución de conflictos, valoración de los demás…) y son buenas al trabajar en equipo y realizar varias tareas a la vez.

Todas éstas son cualidades propias de las mujeres que suponen una gran ventaja en un entorno empresarial y que marcan la diferencia con respecto a los hombres.

Una gran inversión

Los beneficios económicos son también notables. Un informe del McKinsey Global Institute sostiene, por ejemplo, que una mayor presencia femenina puede aumentar el crecimiento mundial en hasta 12 billones de dólares.

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Y no sólo eso, según el Fondo Monetario Internacional (FMI), las compañías con más mujeres presentan un 34% más de ganancias. ¿Alguna duda de que ellas son el mejor negocio para las empresas?